課程介紹:
隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨著來自國內(nèi)、國際同行的激烈競爭，其不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭�！�
據(jù)勞動部職業(yè)技能鑒定中心的負(fù)責(zé)人介紹，目前我國大約有300萬-500萬人力資源管理從業(yè)人員，但是其中大多數(shù)人都是從傳統(tǒng)的人事或行政工作轉(zhuǎn)入現(xiàn)在的人力資源管理工作。
隨著企業(yè)對于具備專業(yè)背景和職業(yè)素養(yǎng)的人力資源管理人員的需求劇增，2002年7月，中國勞動和社會保障部正式推出了人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證鑒定 考試，人力資源管理職業(yè)已成為目前職場上的最熱門職業(yè)之一。自國家于2002年推出人力資源管理人員職業(yè)資格培訓(xùn)及考試，推出不久，就受到業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可 及歡迎，一些行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)，明確提出其人力資源管理人員要持證上崗。 本職業(yè)共設(shè)四個等級，四級（人力資源管理員）、三級（助理
人力資源管理師）、二級（
人力資源管理師）、一級（高級人力資源管理師）學(xué)員結(jié)業(yè)后，由勞動和社 會保障部上海市職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)《中國勞動與社會保障部國家人力資源管理師》資格證書。
培訓(xùn)對象:
企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的中層及以上專業(yè)管理人員。
申報條件:
�。ㄒ唬┻B續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
�。ǘ┤〉萌肆Y源管理師（二級）職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上。
�。ㄈ┚哂斜究茖W(xué)歷，從事本職業(yè)工作9年以上。
（四）具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上。
�。ㄎ澹┚哂胁┦繉W(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上。
2012年一級人力資源考試報名條件
1、具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
2、具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
3、具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
4 、取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
培訓(xùn)目標(biāo):
嚴(yán) 格按照國家勞動和社會保障部《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)要求開展培訓(xùn)，恪守人力資源管理職業(yè)的倫理和規(guī)范，熟悉理解勞動法、統(tǒng)計學(xué)、計算 機(jī)和寫作知識；理解及運用人力資源規(guī)劃、招聘選拔、薪酬管理、勞工關(guān)系的基本理論和方法；能系統(tǒng)運用人力資源管理理論方法采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性 地建立企業(yè)各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進(jìn)企業(yè)現(xiàn)有人力資源管理制度中不合理的問題；在通過國家統(tǒng)一鑒定考試合格后，取得高級人力資源管理 師（國家職業(yè)資格一級）唯一法定職業(yè)資格證書。
培訓(xùn)、考試內(nèi)容
按照《高級人力資源管理師國家職業(yè) 標(biāo)準(zhǔn)》的要求和《高級人力資源管理師培訓(xùn)講義》的內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及管理技術(shù)，從工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績 效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理及組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進(jìn)行授課。整個培訓(xùn)過程側(cè)重于綜合能力的提高。
