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面試就像是一場游戲，面試者總希望能夠了解到應(yīng)聘者更多的信息，而被試者一方面要展示自己的優(yōu)勢，另一方面又要盡量掩飾自己的弱點(diǎn)。我想，面試其實(shí)不是游戲，而是一個深入交流的過程

公司在挑選一個人時，看中的是他是否適合一個職位。也就是說，按職位去選人，以職位所需要的性格特征和專業(yè)知識去挑人。應(yīng)聘者要充分明白這一點(diǎn)，在面試時強(qiáng)化自己的職位特征，而不是強(qiáng)化個性特征。

2003年，我在經(jīng)歷了三年的職業(yè)生涯后，開始了平生第一次跳槽經(jīng)歷。原本以為自己論能力、相貌、語言等各方面水準(zhǔn)都還不錯，跳槽應(yīng)該不是太難的事情，哪知從寄第一封簡歷的那一刻起，就意味著一個馬拉松式的過程開

人生最值得投資的就是磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財(cái)富。工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟(jì)上的安全感，而具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能使自己立于不敗之地

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著90后漸漸步入職場，他們的就業(yè)觀也日漸浮現(xiàn)，是否有假期成為繼薪金、福利、發(fā)展前景后吸引求職者的又一大職場求職因素。追求個人的休閑和感受，“要錢更要閑”已經(jīng)成為90后的求職特色。

如何對招聘信息辨別真假、使急于找工作的大學(xué)生們找到一份舒心的工作，記者做了一番調(diào)查