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深圳華信培訓(xùn)就業(yè)指導(dǎo)整理面試時最糟糕且最常見的30個錯誤，第一，遲到。第二，到得太早。第三，吸煙或者聞煙味。第四，說前任老板的壞話。第五，在技術(shù)、經(jīng)歷和知識方面撒謊。第六，穿著不合職業(yè)要求。第七，記...

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初...

面試回答問題是必不可少的環(huán)節(jié)，也是畢業(yè)生最發(fā)怵的環(huán)節(jié)，許多同學(xué)把考官提出的問題想得過于難，在做準備時重“難”輕“易”，把精力放在高難度的理論和技術(shù)知識上，而忽視了基礎(chǔ)性的東西和一般的答題規(guī)律，甚至...

對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。 慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖...

應(yīng)聘者到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機會�；卮鸬煤茫瑫�給人留下良好的...

表面上，平面設(shè)計工作面試應(yīng)該很容易。畢竟，你在談?wù)撃阕钍煜さ闹黝} --- 自己。但是當(dāng)焦慮，壓力和精神緊繃時，你可能回答的答案和你平時真實的自己，或者真正的實力不符。

在職業(yè)生涯中，我曾經(jīng)擔(dān)任過好幾家創(chuàng)企的顧問團成員。通常情況下，當(dāng)我們看到在首場活動中取得的首筆收益時，會感覺到無比興奮。但不幸的是，許多創(chuàng)業(yè)家都會將一開始取得的巨大進展當(dāng)作是成功。殊不知這種想法，

一、績效考核的作用1 為人員調(diào)配提供基礎(chǔ)。通過考核，了解、分析人員的知識水平、業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)、道德素養(yǎng)等，進而針對其專長和能力將其分配到合適的崗位，當(dāng)人員能力超越或低于現(xiàn)任職位的要求時，予以晉升

在生活中，很多人都羨慕別人朋友眾多。想要擁有良好的人際關(guān)系，除了自己的經(jīng)營之外，如果能夠掌握一定的交往語言技巧，那么就能夠事半功倍，讓你人氣暴漲。職場如何積累人氣？　　　　1、學(xué)會關(guān)心別人　　　　如

職業(yè)素養(yǎng)的高低，品格的優(yōu)劣，對人一生的成就有重大的影響。

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簡歷是求職時給人的第一印象，它直接影響到求職是否能夠成功。面對即將開始的校園招聘會，從未踏出校園的我們該如何寫好自己的求職簡歷？怎樣區(qū)分應(yīng)聘外企簡歷和普通簡歷？面對鋪天蓋地的簡歷又將怎么突出重圍？

讓應(yīng)聘者演講在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，朗訊會讓應(yīng)屆畢業(yè)生用英文做45分鐘的演講。這道關(guān)卡的意義非常清楚，45分鐘的演講會暴露很多問題。如果應(yīng)聘技術(shù)職位，朗訊會讓應(yīng)聘者專門針對他做過的課題，進行技術(shù)方面

那是我的第一次面試。應(yīng)聘的這家單位是我心儀已久的一家南方的著名保險公司�！‘�(dāng)我做完自我介紹后，坐在中間的一位主考官翻著我的簡歷，然后問我：你的簡歷上寫著你已經(jīng)過了英語六級和日本語等級能力測試的第三

一位從事服裝設(shè)計的朋友告訴我，薄、露、透是現(xiàn)代時裝的一大趨勢。筆者認為，在人才市場上，如果說簡歷是求職者的外衣或者包裝的話，我覺得它同樣需要薄、露、透�！”�。一些沒有經(jīng)驗的求職者總是誤認為簡歷越長